近日，杭州钢铁集团有限公司（以下简称杭钢集团）披露了2026年度财务预算及一季度经营数据情况。具体内容如下：
2026年营收目标出炉 据杭钢集团发布的《2026年度财务预算信息公开》信息显示，2026年度主要财务预算指标如下： 公司2026年主要财务指标：预算营业收入2900亿元、利润总额17亿元；营业成本2850亿元、销售费用2.06亿元、管理费用20.30亿元、财务费用5.54亿元；预计2026年底资产总额1294亿元、负债总额854亿元、所有者权益440亿元。 一季度经营业绩情况 主要指标完成情况 截至2026年3月底，杭钢集团资产总额1282.05亿元，负债总额842.91亿元，所有者权益439.14亿元。 2026年1-3月份，杭钢集团累计实现营业收入707.92亿元，利润总额为4.21亿元，净利润为3.15亿元。 预算执行进度 2026年1-3月份，杭钢集团累计实现营业收入707.92亿元，完成预算指标2900亿元的24%；实现利润总额4.21亿元，完成预算指标17亿元的25%。 如下表： 剑指3000亿量级 从2022年以来，杭钢集团的年营收基本处于逐年上升的态势。 2022年营收：2476.68亿元； 2023年营收：2603.20亿元； 2024年营收：2765.15亿元； 2025年营收：2820.15亿元。 2026年，杭钢集团2900亿营收目标的设立，也表明其正朝着3000亿营收量级迈进。 董事长薪酬曝光 在业绩可圈可点的同时，杭钢集团的高管薪酬也同步披露。据杭钢集团4月24日披露的《企业负责人2024年度薪酬信息披露表》，原党委书记、董事长章建成的应付年薪是101.49万。原党委副书记、总经理吴光明的应付年薪同样为101.49万。原党委副书记陈文波、副总经理刘树林、孔祥胜等高管的年薪，也都在85万-100万区间。 笔者发现，表格下面第二条备注“任期激励在任期结束后分三年递延”，这如同给高管们套上了“紧箍咒”，因长期只有“干得久”才能“拿得全”。 杭钢集团创建于1957年，经过60多年的发展，已成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格局的大型现代企业集团，注册资本为50亿元，拥有杭州钢铁股份有限公司（600126）和浙江菲达环保科技股份有限公司（600526）2家上市公司。 据《财富》2025年世界500强榜单，杭钢集团以384.3亿美元的营收位列第405位，排名逆势上升5位。并在中国企业500强中高居第96位。 据公开报道，今年以来，杭钢在传统主业与新兴产业两端已持续发力： 在国内：杭钢（玉环）汽摩配智能智造中心封顶在即，庆元、青田抽水蓄能电站建设取得阶段性成果，为区域能源结构优化提供支撑； 在海外：菲达环保承建的印尼北加电解铝配套项目顺利试运行，成为“一带一路”绿色工业的标杆。 这种“两条腿走路”的模式，有效对冲了单一市场的风险，为其高营收能持续保持打下了坚实基础。
